JFS dispose actuellement des postes suivants :

Projet DVORA Services de lutte contre la violence domestique

• Défenseur de la violence domestique

  Nous sommes actuellement à la recherche d'un défenseur de la violence domestique pour rejoindre l'équipe des services de lutte contre la violence domestique du projet DVORA. Ce poste à temps plein (37,5 heures par semaine) sera responsable de la défense de la violence domestique au sein de la communauté pour les membres de la communauté juive ainsi que pour les personnes et les familles vulnérables de la communauté en général. Ce poste est basé dans le bureau de JFS Seattle ; cependant, dans la mesure du possible, les défenseurs rencontreront les survivants dans des lieux pratiques et accessibles pour eux. Ce poste est actuellement hybride (le personnel doit pouvoir se rendre à Seattle) ; notre équipe se réunit en personne une fois par semaine à notre bureau de Seattle, Capitol Hill. Le personnel doit également rencontrer les clients en personne lorsque le besoin s'en fait sentir, soit à notre bureau de Seattle, soit dans la communauté.
  
  FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES :

  • Fournir des services qui soient axés sur les survivants, flexibles et adaptés aux besoins et aux priorités de chacun d'entre eux. Fournir un soutien émotionnel et des informations sur la violence domestique et sexuelle.
  • Augmenter la sécurité des survivants en évaluant le danger et en fournissant un plan de sécurité.
  • Défendre les intérêts des survivants dans les systèmes juridiques, de logement, médicaux, de santé mentale, de protection de l'enfance, d'éducation financière ou économique et autres.
  • Fournir une assistance juridique, notamment :
  • Aider un client à déposer une demande de DVPO, rassembler les documents juridiques pour déposer une demande de divorce, expliquer aux clients la procédure de DVPO ou de divorce et travailler en étroite collaboration avec l'avocat de DVORA spécialisé dans le droit de la famille.
  • Développer et animer des groupes de soutien pour les personnes et les familles touchées par la violence domestique.
  • Distribuer des fonds d'assistance flexibles pour surmonter les principaux obstacles financiers auxquels sont confrontés les survivants.
  • Participer à la consultation hebdomadaire de l'équipe avec les défenseurs et assister aux réunions mensuelles de l'ensemble du personnel.
  • Assurer la liaison avec les prestataires des autres départements de JFS qui sont engagés dans les soins aux clients.
  • Suivre les données des clients et évaluer les progrès vers les objectifs dans la base de données Salesforce.
  • Créer et proposer des formations avec et pour les agences de lutte contre la violence domestique, les travailleurs sociaux, les thérapeutes et autres organisations et professionnels de la communauté. Travailler en réseau et collaborer avec les coalitions contre la violence domestique aux niveaux régional et national.
  • Fournir des informations, un soutien, une formation et des conseils aux amis, à la famille, aux membres de la communauté et aux professionnels qui tentent de soutenir les survivants.
  • Fournir des conseils aux éducateurs, rabbins et professionnels de la communauté juive.
  • La présence régulière et la ponctualité sont des fonctions clés de ce poste.

   
  QUALIFICATIONS :

  • Maîtrise dans le domaine des services humains OU diplôme universitaire de 4 ans plus 2 ans d'expérience connexe OU 6 ans d'expérience connexe. Nous apprécions également les personnes qui viennent avec une précieuse expérience vécue. Les personnes de tous horizons sont encouragées à postuler.
  • Expérience préalable dans le domaine des services sociaux, notamment auprès des victimes de violence domestique.
  • Adepte de la résolution de problèmes et capable d'utiliser un cadre anti-oppression.
  • Capable de désamorcer des situations de crise et d'offrir un plaidoyer axé sur les traumatismes et les survivants.
  • Capable de travailler à la fois de manière indépendante et en équipe.
  • Capacité à tenir à jour les dossiers en ligne avec précision et en temps voulu.
  • Sensibilité et compréhension des défis qui touchent spécifiquement les survivants de la violence domestique et des agressions sexuelles ; expérience/formation (ou volonté d'être formé) en matière de violence domestique, de travail anti-oppression ou de traumatisme intergénérationnel.
  • Compétence culturelle (ou volonté d'être formé) pour travailler avec des clients juifs.
  • Capable d'accomplir des tâches administratives, notamment de saisir des données dans le système Salesforce, de soumettre des demandes de chèques à l'aide d'Adobe PDF, d'envoyer des documents via DocuSign pour signature, de programmer des réunions Zoom et Microsoft Teams, et de communiquer de manière cohérente via la messagerie Outlook.
  • Des personnes entièrement vaccinées sont requises ; des aménagements sont prévus si possible.

   
  SALAIRE ET AVANTAGES :

  • La fourchette de rémunération pour ce poste est de 27,30 $ à 33,36 $.
  • Le Jewish Family Service offre un ensemble complet d'avantages sociaux, dont les suivants
    • Primes payées à 100 % par l'employeur pour les soins médicaux et dentaires, l'assurance-vie, l'invalidité de longue durée et le programme d'aide aux employés.
    • 15 jours de vacances annuelles, qui passent à 20 après 2 ans, et de généreux congés de maladie payés.
    • Les jours fériés fédéraux et juifs sont payés.
    • Contribution de 5 % de l'employeur au plan de retraite 401k (aucune contribution de l'employé n'est requise).
    • Les avantages supplémentaires comprennent : une couverture des soins de la vue et l'inscription au FSA.
    • JFS valorise et offre des opportunités de croissance et d'apprentissage continu pour tous les membres de l'équipe.

  Le Jewish Family Service offre des salaires compétitifs et un ensemble d'avantages sociaux généreux.

  Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, veuillez consulter notre page Indeed. Sélectionnez le poste pour lequel vous postulez et envoyez votre CV et votre lettre de motivation.

  Les candidatures sont uniquement acceptées en ligne.

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Services aux réfugiés et aux immigrants

• Coordinateur des services pré-arrivée

  Le Jewish Family Service est actuellement à la recherche d'un coordinateur des services de pré-arrivée pour rejoindre notre équipe de services aux réfugiés et aux immigrants. Ce poste à temps plein (37,5 heures/semaine) sera responsable de l'assurance des dossiers avant l'arrivée, de la recherche de logements et de la préparation des appartements pour les familles de réfugiés nouvellement arrivées. En coordination avec le coordinateur des services avant l'arrivée II, ce poste gérera également les dons et le ménage du programme. Le poste est basé au bureau du JFS de Kent, mais le travail est principalement effectué dans des lieux situés dans la région de Puget Sound, tels que d'autres sites du JFS, les domiciles des clients et d'autres lieux de la communauté. Voir plus d'informations ci-dessous concernant le salaire compétitif, les avantages sociaux et la prime à la signature.
  
  FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES :

  • S'assurer que les cas de R&P sont assignés conformément à l'accord de coopération en matière de R&P.
  • Créer un plan d'arrivée pour les nouveaux réfugiés assignés, y compris la coordination avec U.S. Ties et le personnel de l'équipe de réinstallation.
  • Coordonner et trouver un logement pour les familles de réfugiés désignées et servir d'intermédiaire culturel entre les propriétaires et les locataires.
  • Établir de nouvelles relations avec des appartements supplémentaires et maintenir des relations saines avec les partenaires existants.
  • Coordonner avec le coordinateur II des services avant l'arrivée pour maintenir l'inventaire dans les unités de stockage de JFS, livrer les fournitures et s'assurer que tous les articles sont fournis aux familles conformément à l'accord de coopération R&P.
  • Établir les comptes des services publics et fournir une orientation en matière de logement aux familles nouvellement arrivées.
  • Mettre les familles en contact avec les agences locales qui les aident à payer les services publics et les loyers.
  • Soutenir l'équipe de réinstallation en assurant la gestion des cas des réfugiés nouvellement arrivés pendant les périodes d'arrivée massive.
  • Assurer une documentation précise de tous les services fournis.

   
  QUALIFICATIONS :

  • Baccalauréat ou expérience équivalente dans le domaine.
  • Expérience de travail avec d'autres cultures et capacité à communiquer efficacement avec des personnes dont l'anglais est la deuxième langue.
  • Il est nécessaire de soulever des objets lourds de manière répétitive. Il doit être en mesure de soulever et/ou de déplacer fréquemment des articles, y compris des meubles, pesant jusqu'à 50 livres.
  • Un permis de conduire valide de l'État de Washington, une assurance automobile et un accès fiable à un véhicule personnel ainsi que la capacité de conduire les véhicules de l'agence sont requis.
  • Doit être capable de travailler selon un horaire flexible pour répondre aux besoins des clients. Certains travaux de soir et de fin de semaine sont requis. Des heures supplémentaires peuvent être nécessaires pendant les périodes de forte affluence.

   
  SALAIRE ET AVANTAGES :

  • Le salaire de départ pour ce poste est de 27,30 $ à 33,36 $ l'heure.
  • Prime à la signature de 2 000 $.
  • Le Jewish Family Service offre un ensemble d'avantages sociaux généreux, notamment :
  • Primes payées à 100 % par l'employeur pour les soins médicaux et dentaires, l'assurance-vie, l'invalidité de longue durée et le programme d'aide aux employés.
  • 15 jours de vacances annuelles, qui passent à 20 après 2 ans, et de généreux congés de maladie payés.
  • Congés fédéraux payés et 10 congés mobiles (à utiliser tout au long de l'année).
  • Contribution de 5 % de l'employeur au plan de retraite 401k (aucune contribution de l'employé n'est requise).
  • Une allocation de déménagement est disponible.
  • Les avantages supplémentaires comprennent : une couverture des soins de la vue et l'inscription au FSA.
  • JFS valorise et offre des opportunités de croissance et d'apprentissage continu pour tous les membres de l'équipe.

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• Gestionnaire de cas des services d'immigration

  Le Jewish Family Service est actuellement à la recherche d'un gestionnaire de cas pour les services d'immigration afin de rejoindre notre équipe de services aux réfugiés et aux immigrants. Ce poste à temps plein (37,5 heures/semaine) soutient la prestation de services juridiques d'immigration aux clients réfugiés et immigrants, y compris le regroupement familial, l'autorisation d'emploi, la demande d'ajustement de statut et la demande de naturalisation. En collaboration avec le gestionnaire de programme, le gestionnaire de cas des services d'immigration coordonnera les ateliers liés au processus d'immigration, à l'engagement civique et aux droits juridiques constitutionnels aux États-Unis. Le titulaire de ce poste doit faire preuve d'un excellent sens du détail et de compétences en communication, et savoir comment utiliser les meilleures pratiques en matière de soins tenant compte des traumatismes lorsqu'il travaille avec les clients.
  
  FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES :

  • Aider les personnes éligibles à déposer des demandes de prestations d'immigration telles que l'ajustement du statut, le regroupement familial, la naturalisation et autres prestations.
  • Réaliser un aiguillage opportun et complet des clients de l'immigration vers des prestataires externes pour obtenir de l'aide, si nécessaire.
  • Assurer un suivi opportun et précis tout au long du processus de demande, y compris l'assistance aux entretiens avec l'USCIS et les consulats.
  • Coordonner et mener des actions de sensibilisation auprès des communautés locales de réfugiés, d'asilés et d'immigrants sur la disponibilité de services juridiques gratuits ou peu coûteux en matière d'immigration.
  • S'assurer que le client comprend le système d'immigration et le processus de demande.
  • Veiller à ce que la documentation et les dossiers d'immigration soient complets, précis et opportuns pour chaque dossier, conformément aux exigences du programme.
  • Créer des données et des rapports de programme narratifs sur les résultats des subventions et des clients et sur les succès des programmes.
  • Collaborer avec les programmes de l'agence pour s'assurer que les objectifs du client et de l'agence sont atteints.
  • Développer et maintenir des connaissances sur la législation américaine en matière d'immigration.
  • Autres tâches à accomplir.

   
  QUALIFICATIONS :
  Pour accomplir ce travail avec succès, une personne doit être capable d'accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences et/ou des aptitudes requises.
  
  Formation/expérience :

  • Accréditation du ministère de la Justice de préférence.
  • Minimum de deux ans d'expérience professionnelle dans la prestation de services juridiques en matière d'immigration aux réfugiés et aux asilés.
  • Expérience du travail avec des personnes issues de milieux culturels et économiques divers.
  • Un diplôme BA/BS est préférable ou une combinaison acceptable d'expérience et d'éducation.
  • Compétences linguistiques secondaires, avec de préférence la maîtrise du dari et/ou du pachto.

   
  Connaissances, compétences et aptitudes :

  • Bonne compréhension de la loi américaine sur l'immigration.
  • Vous êtes très organisé et avez le sens du détail. Vous êtes capable de travailler de manière autonome et de respecter des délais stricts.
  • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement où le rythme est soutenu et à travailler avec des équipes diverses et collaboratives.
  • Solides compétences rédactionnelles en anglais pour assurer la tenue efficace des dossiers juridiques.
  • Excellentes compétences en matière de culture et de communication interculturelle, avec la capacité de communiquer efficacement avec des personnes pré-alphabétisées et/ou apprenant l'anglais, ainsi que de travailler avec des interprètes.

   
  Compétences informatiques :

  • Maîtrise de la suite MS Office.
  • Maîtrise des bases de données nécessaires aux contrats, notamment IRIS et LegalServer.

   
  SALAIRE ET AVANTAGES :

  • L'échelle de rémunération pour ce poste est de 27,30 $ à 33,36 $ l'heure.
  • Le Jewish Family Service offre un ensemble d'avantages sociaux généreux, notamment :
    • Primes payées à 100 % par l'employeur pour les soins médicaux et dentaires, l'assurance-vie, l'invalidité de longue durée et le programme d'aide aux employés.
    • 15 jours de vacances annuelles, qui passent à 20 après 2 ans, et de généreux congés de maladie payés.
    • Les jours fériés fédéraux et juifs sont payés.
    • Contribution de 5 % de l'employeur au plan de retraite 401k (aucune contribution de l'employé n'est requise).
    • Une allocation de déménagement est disponible.
    • Les avantages supplémentaires comprennent : une couverture des soins de la vue et l'inscription au FSA.
    • JFS valorise et offre des opportunités de croissance et d'apprentissage continu pour tous les membres de l'équipe.

  Le Jewish Family Service offre des salaires compétitifs et un ensemble d'avantages sociaux généreux.

  Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, veuillez consulter notre page Indeed. Sélectionnez le poste pour lequel vous postulez et envoyez votre CV et votre lettre de motivation.

  Les candidatures sont uniquement acceptées en ligne.

  PAS D'APPELS TÉLÉPHONIQUES S'IL VOUS PLAÎT.

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Services d'aide à la vie autonome

• Gestionnaire de cas

  Jewish Family Service est à la recherche d'un gestionnaire de cas pour rejoindre notre équipe Supportive Living Services. Ce poste à temps plein (30 heures par semaine) permet de s'assurer que tous les clients reçoivent les services de soutien qu'ils (ou leurs tuteurs ou familles) ont contractés auprès de Supportive Living Services (SLS). SLS fournit une gestion de cas intensive et un soutien à domicile aux adultes souffrant de troubles cognitifs. Nos services favorisent la santé, le bien-être et la stabilité des personnes souffrant d'une maladie mentale persistante, d'une déficience intellectuelle et/ou d'une lésion cérébrale traumatique. Le titulaire du poste est chargé d'élaborer un plan de service annuel pour chaque client, détaillant les services de soutien que le programme fournira à cette personne. Le poste exige des compétences efficaces en matière d'évaluation des clients. Le titulaire du poste travaillera dans un environnement de bureau et/ou de bureau à domicile et au domicile des clients.
  
  FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES :

  • Effectuer des évaluations complètes pour tous les clients assignés.
  • Élaborer un plan de service annuel pour chaque client, détaillant les services de soutien que le programme fournira à cette personne.
  • Établit un dossier pour chacun de ses clients, dans le format approuvé par l'agence, et s'assure que toute la documentation requise est conservée dans le dossier.
  • Préparer des plans de soins annuels pour les services de soutien requis par chacun de leurs clients.
  • Effectue des visites à domicile des clients à intervalles réguliers (au minimum une fois par trimestre, mais plus fréquemment pour la plupart des clients).
  • Servir de liaison principale avec les tuteurs, les représentants des familles et les autres fournisseurs de services, et répondre aux demandes de ces parties de manière rapide et professionnelle.
  • Agir en tant que défenseur et coordinateur des soins pour s'assurer que le client a accès à tous les services et avantages auxquels il a droit et/ou qu'il reçoit. Communiquer au besoin avec les prestataires de services extérieurs et les systèmes gouvernementaux, y compris les prestataires de soins médicaux et de santé mentale.
  • Fournir une psychoéducation aux clients et aux membres de la famille pour les aider à prendre des décisions.
  • Travailler en étroite collaboration avec les spécialistes de l'enseignement et du soutien et répondre rapidement à tout besoin nouveau ou changeant identifié par le personnel. Peut fournir des directives et des commentaires au personnel sur les besoins des clients.
  • Informer rapidement les tuteurs, les représentants de la famille ou d'autres décideurs de substitution lorsque les besoins d'un client semblent avoir changé et proposer de modifier le plan de soutien du client pour tenir compte de ces changements.
  • Établir un compte de petite caisse pour les clients qui demandent des services de gestion de l'argent et qui seront responsables du réapprovisionnement de la petite caisse sur une base régulière et de la tenue de registres de toutes les transactions de manière à fournir une piste de vérification claire.
  • Agit en tant que signataire autorisé de comptes chèques ou d'autres comptes bancaires établis au nom d'un client ; le cas échéant, conserve les reçus de tous les achats et tient des registres de toutes les transactions de manière à fournir une piste de vérification claire.
  • Préparer une documentation régulière dans Salesforce pour chaque client, ainsi que tout changement dans la santé et le fonctionnement général d'un client.
  • Remplacer les spécialistes de l'enseignement et du soutien selon les besoins et fournir les services de corvée essentiels spécifiés sur la liste de contrôle quotidienne de chaque client.
  • Assister et participer aux programmes et aux réunions du personnel de JFS et de l'équipe, comme prévu et requis. Cela comprend certains événements du dimanche et du soir, comme les rassemblements Sha'arei Tikvah et les pique-niques des programmes.

   
  QUALIFICATIONS :

  • Une maîtrise en travail social, en sciences du comportement ou dans un domaine connexe et un minimum de deux ans de service direct dans un service social auprès d'adultes souffrant de maladie mentale ou de troubles du développement sont requis ; ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience connexe.
  • Doit être titulaire d'une licence ou d'une certification professionnelle appropriée ou doit obtenir une telle licence ou certification dans les trois ans suivant l'embauche.
  • Compétences démontrées en matière d'évaluation efficace des clients
  • Compétences démontrées en matière d'organisation et de gestion du temps
  • Familiarité avec les ressources communautaires locales et les systèmes des programmes de soutien des services sociaux.
  • Capacité avérée à travailler avec des personnes et des familles en situation de crise.
  • Solides compétences en communication écrite et verbale
  • Capacité à travailler en équipe
  • Connaissance de la culture juive souhaitée
  • Une connaissance pratique de Microsoft Word, Outlook et Internet est requise. Il doit également être capable d'apprendre et d'utiliser Salesforce.

   
  SALAIRE ET AVANTAGES :

  • La rémunération pour ce poste est de 27,30 $ à 33,36 $.
  • Le Jewish Family Service offre un ensemble complet d'avantages sociaux, dont les suivants
    • Primes payées à 100 % par l'employeur pour les soins médicaux et dentaires, l'assurance-vie, l'invalidité de longue durée et le programme d'aide aux employés.
    • 15 jours de vacances annuelles, qui passent à 20 après 2 ans, et de généreux congés de maladie payés.
    • Les jours fériés fédéraux et juifs sont payés.
    • Contribution de 5 % de l'employeur au plan de retraite 401k (aucune contribution de l'employé n'est requise).
    • Les avantages supplémentaires comprennent : une couverture des soins de la vue et l'inscription au FSA.
    • JFS valorise et offre des opportunités de croissance et d'apprentissage continu pour tous les membres de l'équipe.

  Le Jewish Family Service offre des salaires compétitifs et un ensemble d'avantages sociaux généreux.

  Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, veuillez consulter notre page Indeed. Sélectionnez le poste pour lequel vous postulez et envoyez votre CV et votre lettre de motivation.

  Les candidatures sont uniquement acceptées en ligne.

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  Égalité des chances pour les employeurs, les handicapés et les anciens combattants.

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